La Generación Ambición está dispuesta a cambiar de vida para cumplir con sus objetivos
_Las relaciones con las personas de nuestro entorno nos condicionan y es evidente que las relaciones con los compañeros de trabajo son muy importantes por sentirnos felices con la vida.
Las personas que tienen una buena relación con su superior directo están más satisfechas y son menos propensas a querer cambiar de trabajo, y a la vez, se sienten mucho más satisfechas con su vida.
La Generación Ambición tiene, en general, ambiciones muy altas y están dispuesta a cambiar sus vidas para cumplir con sus objetivos. Si el día a día no funciona, lo primero que cambian es el trabajo. Del estudio se extrajo que dos quintas partes de los entrevistados prevén cambiar de trabajo si tienen poca confianza con su superior más directo.
La credibilidad del superior es importante, sobre todo, para los trabajadores jóvenes. Según Ulf Boman, director del estudio de Kairos Future, “Los empresarios deberán apoyar más a sus empleados y construir una cultura de trabajo basada en la confianza y la credibilidad”.
El empresario que vele por la conciliación entre vida personal y trabajo conseguirá que sus empleados sean más competentes y estén más satisfechos.
Se debería construir una cultura que permitiera a los trabajadores gestionar su tiempo: por ejemplo, poder ir más pronto a buscar los hijos a la guardería o al colegio.
Las personas que tienen un trabajo “sin fronteras”, con horarios flexibles, estar accesible vía móvil..., sorprendentemente, cogen menos días de baja por enfermedad. “Probablemente es debido a que tienen más oportunidad de gestionar ellos mismos su tiempo laboral y esto los hace más felices en el trabajo, dice Boman.
Dormir las horas necesarias, el ejercicio físico y tener tiempo para descansar son factores clave para el grupo de ambiciones altas. La investigación demuestra que los superhombres y supermujeres, aquellos que consiguen ambiciones más altas, son más cuidadosos con su salud y con su aspecto físico.
La libertad de horarios laborales permite a los trabajadores tener más tiempo para ellos mismos, una premisa básica para todas aquellas personas con ambiciones altas.
¿LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO APORTA SATISFACCIÓN EN LA VIDA?
La satisfacción en el trabajo_Un 77% afirma que estar bién en el trabajo comporta estar satisfecho con la vida.
Vida laboral_El 54% de los españoles estan satisfechos con su vida laboral.
Satisfacción en el trabajo _Un 90% dice que la capacidad de influencia, el reconocimiento y el compromiso son clave para sentirse satisfecho con el trabajo.
Confianza con el superior_Una confianza alta con el superior aumenta el porcentaje de satisfacción en el trabajo.
Confianza con el superior_La confianza con el superior es crucial para retener a los empleados. El porcentaje de gente que planifica cambiar de trabajo se duplica si la confianza con el superior es baja.
